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O型领导如何与各型下属相处?

来测吧算命网    2021-01-15 11:51     点击:

  O型领导 VS O型下属

  O型领导面对O型下属时,要学会尊重和鼓励,在精神上支持部下。O型人领导艺术的黄金法则之一,就是要学会赞扬O型下属,在精神上给予下属鼓励和尊重。O型领导有一个通病,就是比较自我,做事有些盲目自信,不太会在意下属的见解,这就会影响到O型下属的情绪。带着情绪去工作的O型下属很容易出现偏差,这又会招来O型领导的训斥,从而加剧彼此间的不和谐。其实,大家走到一起的目的只有一个,就是把工作做好,O型领导为什么不能做个表率、平等地与O型下属沟通与交流呢?作为上级,O型领导要想让O型下属服从自己,就应该学会及时地和下属进行必要的协商,耐心地听取下属的意见,征得下属的认同,这也有利于工作的顺利推进。

  O型领导VS A型下属

  O型领导面对A型下属时,要学会甘当在背后出力的角色。A型下属在工作上是比较尽心尽力的,会全力以赴地完成交给他们的任务。但由于工作经历、能力、见识等方面的差异,他们对有些工作难免心里没底,这个时候,O型领导一定要在后面推他们一把,帮助他们渡过难关。A型下属做出成绩后,O型领导要不吝赞美之词,鼓励他们加油,更上一层楼,A型下属就会深深感受到自己的责任,就会甘于为O型领导卖命。对A型下级,O型领导不要过于细致地发出指示和命令,如果他们在大方向上没有什么错误,就应该任其自由发展。即使他们在工作中出现失误,O型领导要委婉地进行批评,而不要给对方脸色看,这会让下属难以产生归属感。

  O型领导 VS B型下属

  O型领导面对B型下属时,要学会给下属空间,把握住要点使其自发性地工作。O型领导与B型下属都是以本身的价值体系为基础,从而透过彼此的约定来追求共同目标的。所以,双方都是以此共同的目标作为效忠的对象,同时尽力协助对方完成目标。在工作上,O型领导就某个问题和部下进行讨论时,要学会听取他们的合理意见。如果O型领导极力标榜自己的权威,让部下完全遵从自己的指示行动,往往会产生相反的效果。实际上,在工作过程中,最好的执行者都是自动自发的人,这样的人的个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了老板的称赞,而是自发地、不断地追求完美。建议O型领导面对B型下属时,既要严格地贯彻原则,又不要对部下束缚太多,采取上下分明的压制态度,否则就会使他们畏缩不前,难以发挥他们的聪明才智,行动上失去活力。O型领导应该把握住工作重点,让他们自发性地工作。

  O型领导 VS AB型下属

  O型领导面对AB型下属时,应该学会包容,多一点耐心。AB型下属在得到领导的信任时,会以老板的心态全心全意、不存私欲地来工作。它们会以全局的角度来考虑工作,确定这份工作在整个工作流程中处于什么位置,会从中找到做分内工作的最佳方法,会把工作做得更圆满,更出色。AB型下属把每一项工作都看成是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会,非常努力。所以,O型领导面对AB型下属时,需要做的就是组织工作,剔除那些完全没有什么价值或者意义很小的工作,接着再排除那些虽然有价值但不适合AB型下属于的工作。当然,AB型下属在工作中也会犯错,人无完人,O型领导要学会包容,多一点耐心。

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